CIRCOLARE DEL 22.04.2021
Oggetto: Metalmeccanica – Aziende industriali, accordo del 5 febbraio 2021
- PARTI STIPULANTI: Federmeccanica e Assistal con Fiom-CGIL, Fim- CISL e Uilm-UIL;
- CAMPO DI APPLICAZIONE: Dipendenti dalle industrie metalmeccaniche private e della installazione di impianti;
- DECORRENZA E DURATA: 5 febbraio 2021 – 30 giugno
Con l’ipotesi di accordo del 5 febbraio 2021, le Parti hanno rinnovato il CCNL per i dipendenti delle industrie metalmeccaniche private e dell’installazione di impianti. Si riportano di seguito le novità di maggior interesse operativo.
CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE:
A decorrere dal 1º giugno 2021 i lavoratori saranno inquadrati in una classificazione articolata in 4 campi di responsabilità di ruolo e 9 livelli:
- ruoli operativi: livv. D1 e D2;
- ruoli tecnico-scientifici: livv. C1, C2, C3;
- ruoli specialistici e gestionali: livv. B1, B2 e B3;
- ruoli di gestione del cambiamento e innovazione: liv. A1.
Entro il 31 maggio 2021 le aziende riclassificheranno i lavoratori nel modo seguente:
- Attuale livello 8 diventerà livello A1
- Attuale livello 7 diventerà livello B3
- Attuale livello 6 diventerà livello B2
- Attuale livello 5s diventerà livello B1
- Attuale livello 5 diventerà livello C3
- Attuale livello 4 diventerà livello C2
- Attuale livello 3s diventerà livello C1
- Attuale livello 3 diventerà livello D2
- Attuale livello 2 diventerà livello D1
I lavoratori di Cat. 1 in forza al 31 maggio 2021 sono riclassificati nel liv. D1 dal 1º giugno 2021.
I lavoratori in forza al 31 maggio 2021 conservano l’anzianità di servizio maturata a tale data a tutti gli effetti contrattuali nonché, qualora coinvolti nei passaggi di categoria, i periodi diattività già svolti, che saranno utili ai fini della riclassificazione nei nuovi livelli.
L’accordo fornisce inoltre le declaratorie e delle esemplificazioni di figure professionali, in vista della futura definizione dei profili professionali.
Restano salvi gli accordi aziendali in vigore relativi ai criteri di inserimento e mobilità in vigore e un’apposita Commissione per l’inquadramento armonizzerà le norme contrattuali in materia.
FLEXIBLE BENEFIT:
Sono confermati per ogni anno di vigenza del contratto Euro 200,00 di flexible benefit, istituiti con il C.C.N.L. del 26 novembre 2016, erogabili sotto forma di strumenti di welfare, come ad esempio buoni acquisto.
PREVIDENZA INTEGRATIVA:
A decorrere dal 1º giugno 2022 per i lavoratori di nuova adesione a Cometa e con età inferiore ai 35 anni compiuti, la contribuzione a carico azienda è pari al 2,2% dei minimi contrattuali.
DELEGHE SINDACALI:
Ai lavoratori non iscritti al sindacato che entro il 15 maggio 2021 non abbiano consegnato il modulo di rifiuto allegato, verrà trattenuta, sulla retribuzione corrisposta nel mese di giugno 2021, una quota di contribuzione una tantum pari ad Euro 35,00.
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE:
In sede di stesura del C.C.N.L. le Parti introdurranno il regime della percentualizzazione, con percentuali pari all’85%, 90% e 95% della retribuzione del livello di inquadramento dei 3 periodi di uguale durata dell’apprendistato previsti dal C.C.N.L.
LAVORO AGILE:
Entro la data di stesura del C.C.N.L. un’apposita Commissione definirà il quadro normativo dell’istituto.
In allegato alla seguente circolare potete trovare la tabella dei nuovi livelli con gli importi mensili dall’ 01.06.2021 all’ 01.06.2024.
Lo Studio rimane a disposizione per eventuali ulteriori chiarimenti.
