CIRCOLARE DEL 13.10.2021
OGGETTO: Vademecum green pass in azienda settore privato
Dal 15 ottobre 2021 e fino al 31 dicembre 2021, a chiunque svolga un’attività lavorativa nel settore privato è fatto obbligo, ai fini dell’accesso ai luoghi di lavoro, di possedere e di esibire, su richiesta, la Certificazione Verde Covid-19.
La Certificazione Verde Covid-19 deve essere richiesta anche a tutti i soggetti che svolgono, a qualsiasi titolo, la propria attività lavorativa presso terzi (ad es. il tecnico che svolge un’attività di manutenzione della macchinetta del caffè, prima di accedere all’azienda, deve esibire il certificato).
I datori di lavoro definiscono, entro il 15 ottobre 2021, le modalità operative per l’organizzazione delle verifiche. Individuano, inoltre, con atto formale, i soggetti incaricati dell’accertamento delle violazioni (nomina di incarico).
I lavoratori non in possesso della certificazione non possono accedere ai luoghi di lavoro e sono considerati come assenti non giustificati (per i giorni di assenza non è dovuta la retribuzione) senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro.
In una primissima fase, la verifica può essere fatta solo mediante applicazione “Verifica C19”, anche a campione, prevedendo prioritariamente, ove possibile, che tali controlli siano effettuati al momento dell’accesso ai luoghi di lavoro. La App “Verifica C19” (DPCM 17/6/2021 N. 143) è scaricabile ai seguenti link:
Per Android https://play.google.com/store/apps/details?id=it. ministerodellasalute.verificaC19&hl=it&gl=US
Per IOS https://apps.apple.com/it/app/verificac19/id1565800117
DEFINIZIONI
LAVORATORE- È da intendersi chiunque svolga attività lavorativa o di formazione, a prescindere dal tipo di contratto, anche i volontari, soggetti non retribuiti, collaboratori anche occasionali, lavoratori autonomi.
POSTO DI LAVORO – Qualsiasi luogo ove vi è un’occasione di lavoro; qualunque posto dove ove si presenti un lavoratore per svolgere un’attività lavorativa, anche all’aperto (giardinieri, carico-scarico).
DATORE DI LAVORO – Pubblici e privati, anche datori di lavoro domestico e tutti i soggetti coinvolti nell’appalto/committente in caso di somministrazione
| OBBLIGHI E COSA FARE |
Il datore di lavoro deve, entro il 15.10.2021, predisporre un Regolamento di attuazione e integrare i protocolli già esistenti, nel rispetto della privacy ed in particolare:
- Predisporre Incarichi
- Informare e formare gli incaricati
- Informazione ai lavoratori
- Riunione del Comitato Covid e aggiornamento protocolli
DAL 15 OTTOBRE DARNE ATTUAZIONE CON I CONTROLLI EFFETTIVI, ANCHE A CAMPIONE
| SOGGETTI ESCLUSI |
Sono esclusi dall’obbligo di Green Pass – perché esentati dalla campagna vaccinale per motivi di salute – coloro in possesso di certificazione medica conforme alle indicazioni del Ministero della Salute con Circolare 4/8/2021.
| SANZIONI |
- SANZIONI IN CAPO AI LAVORATORI.
L’accesso dei lavoratori nei luoghi di lavoro in violazione dell’obbligo del possesso della certificazione verde è punito con la sanzione da 600 a 1.500 euro, raddoppiata in caso di recidiva.
- SANZIONE IN CAPO AL DATORE.
I datori di lavoro che non effettuino le verifiche secondo le prescrizioni e non adottano le misure organizzative volte ad accertare il possesso della certificazione verde, non svolgessero le dovute verifiche secondo le prescrizioni,
sono puniti con la sanzione da 400 a 1.000 euro, raddoppiata in caso di recidiva;
CONSEGUENZE MANCANZA GREEN PASS
- Il lavoratore sprovvisto di Green Pass viene considerato ASSENTE INGIUSTIFICATO, fino alla produzione del Green Pass e comunque non oltre il 31.12.2021. E’ possibile assumere in sostituzione del lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto.
- Solo nelle aziende con meno di 15 dipendenti, trascorsi 5gg – ed in caso di assunzione con contratto a termine in sostituzione- il lavoratore sarà SOSPESO per tutta la durata della sostituzione (massimo 10gg+10gg).
- I lavoratori assenti ingiustificati o sospesi non saranno retribuiti.
- I lavoratori sprovvisti di Green Pass che facciano accesso ai locali aziendali, sono passibili di provvedimenti disciplinari e soggetti a sanzioni amministrative comminate dal Prefetto, previa segnalazione da parte del datore
Lo Studio rimane a disposizione per eventuali ulteriori chiarimenti.
Cordiali Saluti
Studio S. & G. S.r.l
